{"product_id":"apparel-external-advisor","title":"【動画視聴】元UA竹田社長登壇！外部顧問で広げる、アパレル企業の成長戦略〜元UA社長 竹田光広氏と考える、販路拡大・組織づくりの突破口〜","description":"\u003cdiv style=\"font-size: 15px; line-height: 1.9; color: #222; margin: 18px 0 24px; font-weight: 500;\"\u003e\n\u003cspan style=\"background: linear-gradient(transparent 58%, #cfefff 58%); font-weight: bold;\"\u003e 【アーカイブ配信中】元ユナイテッドアローズ代表取締役・竹田光広氏 \u003c\/span\u003e を迎え、 \u003cbr\u003eアパレル企業の成長課題と顧問活用を深掘りする対談ウェビナー\u003c\/div\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003e \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cdiv style=\"max-width: 920px; margin: 32px 0 40px; font-family: inherit; color: #222;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"margin-bottom: 28px;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 17px; font-weight: 800; line-height: 1.6; margin-bottom: 12px;\"\u003eアパレル企業が次の成長フェーズに進むうえで\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 14.5px; line-height: 1.9;\"\u003e多くの経営者が、販路拡大、社長の経験や勘に依存した経営からの脱却、幹部・後継者育成、人事制度や働き方の見直しなど、企業の成長スピードや次の経営フェーズに直結する課題に直面しています。\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"border-left: 4px solid #2b8fbf; background: #f5fbff; padding: 18px 20px; margin-bottom: 28px;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 16px; font-weight: 800; line-height: 1.6; margin-bottom: 8px;\"\u003e社内だけでは越えにくい成長の壁\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 14.5px; line-height: 1.9;\"\u003e新たな販路開拓や組織課題の整理、人事制度・福利厚生・働き方の改革まで、すべてを社内リソースだけで落とし込み、実行していくには限界があります。\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"margin-bottom: 28px;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 16px; font-weight: 800; line-height: 1.6; margin-bottom: 10px;\"\u003e本ウェビナーで扱うこと\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 14.5px; line-height: 1.9;\"\u003e本ウェビナーでは、 \u003cspan style=\"background: linear-gradient(transparent 58%, #cfefff 58%); font-weight: 800;\"\u003e 元ユナイテッドアローズ代表取締役・竹田光広氏 \u003c\/span\u003e を迎え、アパレル企業が外部顧問を活用することで、どのように販路拡大・組織づくりの壁を越えられるのかを対談形式で深掘りします。\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"border: 1px solid #d7edf8; border-radius: 12px; background: #f5fbff; padding: 18px 20px; margin-bottom: 28px;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 16px; font-weight: 800; line-height: 1.6; margin-bottom: 10px;\"\u003e事前アンケートについて\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 14.5px; line-height: 1.9;\"\u003eお申込み後にご案内する事前アンケートでは、 \u003cspan style=\"background: linear-gradient(transparent 58%, #cfefff 58%); font-weight: 800;\"\u003e 自社の課題や竹田光広氏に聞きたい内容 \u003c\/span\u003e をご記入いただけます。\u003cbr\u003e いただいた課題の一部は \u003cspan style=\"background: linear-gradient(transparent 58%, #cfefff 58%); font-weight: 800;\"\u003e 匿名化し、当日ウェビナー内で取り上げる予定 \u003c\/span\u003e です。\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 14.5px; line-height: 1.9;\"\u003e社内だけでは解決しきれない成長課題に向き合う経営者・事業責任者にとって、竹田光広氏の実践知に直接触れ、自社の次の一手を考える貴重な機会です。\u003cbr\u003e ぜひご参加ください。\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003e \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cdiv style=\"margin: 28px 0 16px;\"\u003e\u003cdiv style=\"display: inline-block; border: 1.5px solid #222; border-radius: 999px; padding: 4px 14px; font-size: 15px; font-weight: bold; line-height: 1.4; background: #fff; letter-spacing: 0.01em;\"\u003eウェビナー内容\u003c\/div\u003e\u003c\/div\u003e\u003cp\u003e1. for people顧問紹介サービスとは\u003cspan\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e2. 竹田光広氏に聞く、外部顧問活用の可能性／事例紹介\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e3. 課題別ディスカッション\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e4. 個別相談のご案内\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e5. まとめ＆質疑応答\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e質問につきましては、事前アンケートでも募集いたします。\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\u003cdiv style=\"max-width: 920px; margin: 28px 0 36px; padding-left: 6px; font-family: inherit;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 18px; font-weight: 800; line-height: 1.5; color: #111; margin-bottom: 16px;\"\u003eこのウェビナーで得られること\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: grid; gap: 12px;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 9px; align-items: flex-start; font-size: 13.5px; line-height: 1.8;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color: #2b8fbf; font-weight: 800; min-width: 14px;\"\u003e✓\u003c\/span\u003e \u003cspan\u003e外部顧問活用が、アパレル企業の \u003cspan style=\"background: linear-gradient(transparent 58%, #cfefff 58%); font-weight: 800;\"\u003e成長にどう効くのか\u003c\/span\u003e がわかる\u003c\/span\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 9px; align-items: flex-start; font-size: 13.5px; line-height: 1.8;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color: #2b8fbf; font-weight: 800; min-width: 14px;\"\u003e✓\u003c\/span\u003e \u003cspan\u003e販路拡大で \u003cspan style=\"background: linear-gradient(transparent 58%, #cfefff 58%); font-weight: 800;\"\u003e「誰に会うべきか」「どの販路を狙うべきか」\u003c\/span\u003e の考え方がわかる\u003c\/span\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 9px; align-items: flex-start; font-size: 13.5px; line-height: 1.8;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color: #2b8fbf; font-weight: 800; min-width: 14px;\"\u003e✓\u003c\/span\u003e \u003cspan\u003e社長依存・幹部不足・後継者育成など、\u003cspan style=\"background: linear-gradient(transparent 58%, #cfefff 58%); font-weight: 800;\"\u003e組織課題の見立て方\u003c\/span\u003e がわかる\u003c\/span\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 9px; align-items: flex-start; font-size: 13.5px; line-height: 1.8;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color: #2b8fbf; font-weight: 800; min-width: 14px;\"\u003e✓\u003c\/span\u003e \u003cspan\u003e竹田氏の経験をもとに、\u003cspan style=\"background: linear-gradient(transparent 58%, #cfefff 58%); font-weight: 800;\"\u003e外部顧問活用の具体的な事例\u003c\/span\u003e が聞ける\u003c\/span\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 9px; align-items: flex-start; font-size: 13.5px; line-height: 1.8;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color: #2b8fbf; font-weight: 800; min-width: 14px;\"\u003e✓\u003c\/span\u003e \u003cspan\u003e自社の課題に対して、\u003cspan style=\"background: linear-gradient(transparent 58%, #cfefff 58%); font-weight: 800;\"\u003eどのような顧問人材が合うのか\u003c\/span\u003e を考えるヒントが得られる\u003c\/span\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 9px; align-items: flex-start; font-size: 13.5px; line-height: 1.8;\"\u003e\u003cspan\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"margin: 32px 0 22px;\"\u003e\u003cdiv style=\"display: inline-block; border: 2px solid #e84b63; border-radius: 10px; padding: 8px 16px; font-size: 20px; font-weight: 800; line-height: 1.4; color: #111; background: #fff; letter-spacing: 0.01em;\"\u003efor people顧問紹介サービスとは？\u003c\/div\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003e株式会社フォーピープル\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eは、2026年6月より、アパレル・ファッション業界に特化した「for people顧問紹介」サービスをローンチします。\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003efor people顧問紹介は、社内だけでは補いきれない専門知識・実務経験・業界ネットワークを持つ外部プロフェッショナルの力を活用し、企業の課題解決と成長を支援するサービスです。 \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003e顧問紹介サービスの本質は、\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e経験と人脈を活用し、経営の遠回りを減らすこと。\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eいわば、事業成長に必要な”\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e経営の近道を買う\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e選択肢”です。\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003e特に、社内だけでは突破しにくい販路拡大や組織づくりにおいて、外部の知見やネットワークを取り入れることで、意思決定の質を高め、事業成長のスピードを加速させることができます。 \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003e販路拡大・組織づくりをはじめ、企業ごとの課題に合わせて最適な顧問活用をご提案します。\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003e \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cstrong\u003e対象ビジネスモデル\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e売上3億以上の未上場企業様を中心に、ファッション業界のあらゆる業態に対応しています。\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003e\u003cimg src=\"https:\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0904\/6661\/5594\/files\/2026-05-11_125410.png?v=1778747307\" alt=\"\" width=\"558\" height=\"130\"\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"max-width: 920px; margin: 40px 0; font-family: inherit;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 22px; font-weight: 800; line-height: 1.5; color: #111; margin-bottom: 20px;\"\u003e顧問活用で突破する2つの企業成長課題\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: grid; grid-template-columns: repeat(auto-fit, minmax(280px, 1fr)); gap: 18px;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"border: 1px solid #e3e3e3; border-radius: 14px; padding: 22px 20px; background: #fff; box-shadow: 0 4px 14px rgba(0,0,0,0.04);\"\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 20px; font-weight: 800; line-height: 1.4; color: #111; margin-bottom: 6px;\"\u003e01. 販路拡大\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 14px; line-height: 1.7; color: #555; margin-bottom: 16px;\"\u003e売上成長につながる販路を、どう見極め、どう広げるか\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: grid; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 8px; align-items: flex-start; font-size: 14px; line-height: 1.6;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color: #e84b63; font-weight: 800;\"\u003e✓\u003c\/span\u003e \u003cspan\u003e新しい卸先・取引先を開拓したい\u003c\/span\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 8px; align-items: flex-start; font-size: 14px; line-height: 1.6;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color: #e84b63; font-weight: 800;\"\u003e✓\u003c\/span\u003e \u003cspan\u003e百貨店、セレクトショップ、専門店などへの販路を広げたい\u003c\/span\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 8px; align-items: flex-start; font-size: 14px; line-height: 1.6;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color: #e84b63; font-weight: 800;\"\u003e✓\u003c\/span\u003e \u003cspan\u003e営業しても決裁者やキーマンまで届かない\u003c\/span\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 8px; align-items: flex-start; font-size: 14px; line-height: 1.6;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color: #e84b63; font-weight: 800;\"\u003e✓\u003c\/span\u003e \u003cspan\u003e既存販路だけでは売上成長に限界を感じている\u003c\/span\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 8px; align-items: flex-start; font-size: 14px; line-height: 1.6;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color: #e84b63; font-weight: 800;\"\u003e✓\u003c\/span\u003e \u003cspan\u003eアパレル業界向けサービスの導入先を広げたい\u003c\/span\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"border: 1px solid #e3e3e3; border-radius: 14px; padding: 22px 20px; background: #fff; box-shadow: 0 4px 14px rgba(0,0,0,0.04);\"\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 20px; font-weight: 800; line-height: 1.4; color: #111; margin-bottom: 6px;\"\u003e02. 組織づくり\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 14px; line-height: 1.7; color: #555; margin-bottom: 16px;\"\u003e事業成長を再現できる組織の土台を、どう整えるか\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: grid; gap: 10px;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 8px; align-items: flex-start; font-size: 14px; line-height: 1.6;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color: #e84b63; font-weight: 800;\"\u003e✓\u003c\/span\u003e \u003cspan\u003e社長の経験と勘に依存した経営から脱却したい\u003c\/span\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 8px; align-items: flex-start; font-size: 14px; line-height: 1.6;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color: #e84b63; font-weight: 800;\"\u003e✓\u003c\/span\u003e \u003cspan\u003e幹部／後継者が育っていない\u003c\/span\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 8px; align-items: flex-start; font-size: 14px; line-height: 1.6;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color: #e84b63; font-weight: 800;\"\u003e✓\u003c\/span\u003e \u003cspan\u003e評価制度や給与レンジを見直したい\u003c\/span\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: flex; gap: 8px; align-items: flex-start; font-size: 14px; line-height: 1.6;\"\u003e\n\u003cspan style=\"color: #e84b63; font-weight: 800;\"\u003e✓\u003c\/span\u003e \u003cspan\u003e福利厚生や働き方を整え、優秀な人材が定着する会社にしたい\u003c\/span\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"max-width: 920px; margin: 36px auto; padding: 0 8px; font-family: inherit;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 22px; font-weight: 800; line-height: 1.5; color: #111; margin-bottom: 20px;\"\u003e顧問活用でできること\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: grid; grid-template-columns: repeat(auto-fit, minmax(280px, 1fr)); gap: 28px;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"border-top: 1px solid #ddd; padding-top: 18px;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 17px; font-weight: 800; color: #111; margin-bottom: 16px;\"\u003e販路拡大\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: grid; gap: 12px;\"\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cspan style=\"display: inline; background: linear-gradient(transparent 58%, #cfefff 58%); font-size: 15px; font-weight: 800; line-height: 1.8;\"\u003e 販路戦略の見極めと意思決定 \u003c\/span\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cspan style=\"display: inline; background: linear-gradient(transparent 58%, #cfefff 58%); font-size: 15px; font-weight: 800; line-height: 1.8;\"\u003e 取引先候補の見極め \u003c\/span\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cspan style=\"display: inline; background: linear-gradient(transparent 58%, #cfefff 58%); font-size: 15px; font-weight: 800; line-height: 1.8;\"\u003e 決裁者へのアプローチ設計 \u003c\/span\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cspan style=\"display: inline; background: linear-gradient(transparent 58%, #cfefff 58%); font-size: 15px; font-weight: 800; line-height: 1.8;\"\u003e 提案内容のブラッシュアップ \u003c\/span\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cspan style=\"display: inline; background: linear-gradient(transparent 58%, #cfefff 58%); font-size: 15px; font-weight: 800; line-height: 1.8;\"\u003e 業界ネットワークの活用 \u003c\/span\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cspan style=\"display: inline; background: linear-gradient(transparent 58%, #cfefff 58%); font-size: 15px; font-weight: 800; line-height: 1.8;\"\u003e 導入先開拓の支援 \u003c\/span\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"border-top: 1px solid #ddd; padding-top: 18px;\"\u003e\n\u003cdiv style=\"font-size: 17px; font-weight: 800; color: #111; margin-bottom: 16px;\"\u003e組織づくり\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"display: grid; gap: 12px;\"\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cspan style=\"display: inline; background: linear-gradient(transparent 58%, #cfefff 58%); font-size: 15px; font-weight: 800; line-height: 1.8;\"\u003e 判断基準の整理 \u003c\/span\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cspan style=\"display: inline; background: linear-gradient(transparent 58%, #cfefff 58%); font-size: 15px; font-weight: 800; line-height: 1.8;\"\u003e 幹部・後継者育成の設計 \u003c\/span\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cspan style=\"display: inline; background: linear-gradient(transparent 58%, #cfefff 58%); font-size: 15px; font-weight: 800; line-height: 1.8;\"\u003e 評価・給与制度の見直し \u003c\/span\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cspan style=\"display: inline; background: linear-gradient(transparent 58%, #cfefff 58%); font-size: 15px; font-weight: 800; line-height: 1.8;\"\u003e 採用・定着力の強化 \u003c\/span\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cspan style=\"display: inline; background: linear-gradient(transparent 58%, #cfefff 58%); font-size: 15px; font-weight: 800; line-height: 1.8;\"\u003e 次世代経営の土台づくり \u003c\/span\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"margin: 28px 0 16px;\"\u003e\u003cdiv style=\"display: inline-block; border: 1.5px solid #222; border-radius: 999px; padding: 4px 14px; font-size: 15px; font-weight: bold; line-height: 1.4; background: #fff; letter-spacing: 0.01em;\"\u003eこんな方におすすめ\u003c\/div\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e・既存の販路や営業手法に限界を感じている方\u003cspan\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e・新しい取引先や販路を開拓したいが、突破口が見えていない方\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e・自社の商品やブランドに合う販路を見極めたい方\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e・社長の経験や人脈に依存した経営から脱却したい方\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e・幹部育成、後継者育成、組織づくりに課題を感じている方\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e・企業理念、人事制度、福利厚生、働き方の見直しを検討している方\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e・外部の知見や人脈を活用し、事業成長を加速させたい方\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e・顧問や外部プロフェッショナルの活用を検討したい方\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e  \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003e \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"margin: 28px 0 16px;\"\u003e\u003cdiv style=\"display: inline-block; border: 1.5px solid #222; border-radius: 999px; padding: 4px 14px; font-size: 15px; font-weight: bold; line-height: 1.4; background: #fff; letter-spacing: 0.01em;\"\u003e開催概要\u003c\/div\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003e日程：2026年6月8日(月)19：00～20：00\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e形式：オンライン（Zoom）\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e受講費：無料\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003e \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"margin: 28px 0 16px;\"\u003e\u003cdiv style=\"display: inline-block; border: 1.5px solid #222; border-radius: 999px; padding: 4px 14px; font-size: 15px; font-weight: bold; line-height: 1.4; background: #fff; letter-spacing: 0.01em;\"\u003e登壇者\u003c\/div\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eクールジャパン機構　ストラテジック・アドバイザー\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003e竹田 光広 氏 \u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e大分大学経済学部卒業後、兼松江商株式会社に入社。\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e2005年に株式会社ユナイテッドアローズへ入社後、事業部門の部長、本部長、上席執行役員、取締役 常務執行役員、取締役 副社長執行役員などを歴任し、2012年4月に同社代表取締役 社長執行役員に就任。\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003e代表取締役 社長執行役員在任期の2013年には、同社が創業以来初となる海外子会社を台湾に設立。2018年3月期には、同社が連結売上高1,544億円、経常利益107億円を計上し、4期ぶりの増益となる。\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003e経営理念の改定や理念浸透に関する取り組みにも関わり、アパレル・ファッション業界における経営経験を有する。\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003e \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"margin: 28px 0 16px;\"\u003e\u003cdiv style=\"display: inline-block; border: 1.5px solid #222; border-radius: 999px; padding: 4px 14px; font-size: 15px; font-weight: bold; line-height: 1.4; background: #fff; letter-spacing: 0.01em;\"\u003eQ＆A\u003c\/div\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"max-width: 760px; margin: 0 0 32px;\"\u003e \u003cdetails style=\"border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 16px 0;\"\u003e \u003csummary style=\"cursor: pointer; font-weight: 600; list-style: none; display: flex; justify-content: space-between; align-items: flex-start;\"\u003e\u003cspan\u003eQ. どのような企業が対象ですか？\u003c\/span\u003e \u003cspan style=\"margin-left: 16px;\"\u003e＋\u003c\/span\u003e\u003c\/summary\u003e\u003cdiv style=\"padding-top: 14px; line-height: 1.9; color: #333;\"\u003eアパレルブランドだけでなく、メーカー、OEM \/ ODM、縫製工場、生地・付属関連企業、小売、D2Cブランド、アパレル業界向け支援サービスなど、ファッション業界に関わる幅広い企業が対象です。\u003c\/div\u003e\u003c\/details\u003e  \u003cdetails style=\"border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 16px 0;\"\u003e \u003csummary style=\"cursor: pointer; font-weight: 600; list-style: none; display: flex; justify-content: space-between; align-items: flex-start;\"\u003e\u003cspan\u003eQ. 顧問紹介サービスの導入を前提に参加する必要がありますか？\u003c\/span\u003e \u003cspan style=\"margin-left: 16px;\"\u003e＋\u003c\/span\u003e\u003c\/summary\u003e\u003cdiv style=\"padding-top: 14px; line-height: 1.9; color: #333;\"\u003eいいえ。まずは情報収集や、自社の課題整理を目的にご参加いただけます。\u003c\/div\u003e\u003c\/details\u003e  \u003cdetails style=\"border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 16px 0;\"\u003e \u003csummary style=\"cursor: pointer; font-weight: 600; list-style: none; display: flex; justify-content: space-between; align-items: flex-start;\"\u003e\u003cspan\u003eQ. 販路拡大と組織づくり以外の相談も可能ですか？\u003c\/span\u003e \u003cspan style=\"margin-left: 16px;\"\u003e＋\u003c\/span\u003e\u003c\/summary\u003e\u003cdiv style=\"padding-top: 14px; line-height: 1.9; color: #333;\"\u003e可能です。for people顧問紹介では、ブランドディレクション、AI活用・DX推進、サプライチェーン最適化、次世代経営戦略なども相談領域に含まれます。\u003c\/div\u003e\u003c\/details\u003e  \u003cdetails style=\"border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 16px 0;\"\u003e \u003csummary style=\"cursor: pointer; font-weight: 600; list-style: none; display: flex; justify-content: space-between; align-items: flex-start;\"\u003e\u003cspan\u003eQ. 人材紹介や採用支援とは何が違いますか？\u003c\/span\u003e \u003cspan style=\"margin-left: 16px;\"\u003e＋\u003c\/span\u003e\u003c\/summary\u003e\u003cdiv style=\"padding-top: 14px; line-height: 1.9; color: #333;\"\u003e顧問紹介は、正社員採用ではなく、外部の経験者・専門家の知見や人脈を活用し、経営課題の解決や事業成長を支援するサービスです。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e採用では補いきれない専門知見やネットワークを、必要なテーマに応じて活用できる点が特徴です。\u003c\/div\u003e\u003c\/details\u003e  \u003cdetails style=\"border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 16px 0;\"\u003e \u003csummary style=\"cursor: pointer; font-weight: 600; list-style: none; display: flex; justify-content: space-between; align-items: flex-start;\"\u003e\u003cspan\u003eQ. 経営者本人でなくても参加できますか？\u003c\/span\u003e \u003cspan style=\"margin-left: 16px;\"\u003e＋\u003c\/span\u003e\u003c\/summary\u003e\u003cdiv style=\"padding-top: 14px; line-height: 1.9; color: #333;\"\u003eご参加いただけます。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e内容は経営課題や事業成長に関わるため、経営者・役員・事業責任者の方に特におすすめですが、部門責任者や人事担当者の方のご参加も可能です。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e自社の課題に対して顧問活用の可能性を感じていただいた場合は、経営層・意思決定レイヤーへの相談の進め方についてもサポートいたします。\u003c\/div\u003e\u003c\/details\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"for people","offers":[{"title":"【アーカイブ視聴】","offer_id":51530963157290,"sku":null,"price":0.0,"currency_code":"JPY","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0904\/6661\/5594\/files\/cnyua-1290699.png?v=1778764446","url":"https:\/\/ec-academy.for-people.co.jp\/products\/apparel-external-advisor","provider":"アパレルECアカデミー","version":"1.0","type":"link"}